Andrea și Pablo își încheie anul de recunoaștere în centrele municipale de îngrijire a copiilor. Nu este nimic special în sine, dar în acest caz, ei recrutează din Spania. Nu este prima dată când Rodgau caută lucrători pentru îngrijirea copiilor din Spania. De mai mulți ani, există o lipsă de forță de muncă calificată în special în sectorul educației. Consecințele penuriei de specialiști în educație pot include reducerea timpului de îngrijire a copiilor, închiderea grupurilor și chiar a centrelor. În plus, deficitul de forță de muncă calificată conduce la sarcini de lucru suplimentare pentru personalul didactic existent, de exemplu din cauza orelor suplimentare. Rodgau administrează în prezent 17 centre de zi proprii și resimte, de asemenea, efectele lipsei de personal calificat. Și în acest caz, este important să se concilieze un personal adecvat copiilor, un număr suficient de locuri de îngrijire a copiilor și, în cele din urmă, să se aibă cărți mai bune în competiția pentru personal calificat. O modalitate de a contracara deficitul actual de forță de muncă calificată este recurgerea la furnizori de servicii de personal precum Helmeca. Agenția de recrutare germano-spaniolă este specializată în plasarea de personal spaniol pentru creșele din Hessa și Bavaria. Helmeca oferă un fel de "serviciu complet" pentru solicitanți și potențiali angajatori: căutarea celui mai potrivit personal în Spania, selecția în funcție de criterii precum calificările, experiența în străinătate, cunoștințele de limbi străine și experiența profesională. Aceasta este urmată de un test de recrutare și de un interviu. După încheierea cu succes a procesului de selecție, absolvenții încep un curs de limbă intensiv de 6 luni în Spania, cu un total de 720 de unități de predare. Obiectivul este de a atinge nivelul lingvistic B2, utilizarea independentă a limbii. Odată ce lucrătorii calificați au fost plasați în Germania, Helmeca îi sprijină și aici și îi asistă în relația cu autoritățile, înregistrându-se la biroul de înregistrare a rezidenților, la compania de asigurări de sănătate, la bancă și la biroul fiscal. Cum ajunge lucrătorul calificat la centrul municipal de îngrijire de zi? Andrea și Pablo și centrele de zi s-au prezentat reciproc cu videoclipuri realizate de ei înșiși. Aceștia vor lucra acum în centre timp de 12 luni, vor beneficia de măsuri de coaching de însoțire și vor fi sprijiniți pe parcursul întregului proces de integrare. Aceasta include recunoașterea, munca, limba, mediul social și, de asemenea, organizarea cazării. În plus, specialiștii spanioli urmează un alt curs de limbă de 10 până la 12 luni în cadrul serviciului. În același timp, diploma de licență spaniolă, pe care trebuie să o aibă toți educatorii din acest program, este recunoscută de Ministerul Științei și Artei din landul Hessa prin intermediul Helmeca. După recunoașterea cu succes, specialiștii spanioli sunt considerați profesioniști cu drepturi depline și sunt autorizați să gestioneze o instituție de îngrijire a copiilor. Specialiștii spanioli sunt angajați de Helmeca pe parcursul anului de recunoaștere și sunt "împrumutați" orașului Rodgau în cadrul unui contract de leasing pentru angajați. Imediat ce calificarea lor a fost recunoscută, aceștia sunt angajați ai orașului Rodgau. Opt colegi au început deja să lucreze în centrele de zi ale orașului ca specialiști recunoscuți în Germania.
