Андреа и Пабло завершают год работы в муниципальных центрах по уходу за детьми. В этом нет ничего особенного, но в данном случае они набирают сотрудников из Испании. Это не первый раз, когда Родгау объявляет о поиске работников по уходу за детьми из Испании. В течение нескольких лет наблюдается нехватка квалифицированной рабочей силы, в частности, в сфере образования. Последствиями нехватки специалистов в области образования могут быть сокращение времени присмотра за детьми, закрытие групп и даже центров. Кроме того, нехватка квалифицированной рабочей силы приводит к дополнительной нагрузке на имеющийся педагогический персонал, например, из-за сверхурочной работы. В настоящее время в Родгау работают 17 собственных детских садов, и они также ощущают на себе последствия нехватки квалифицированного персонала. Здесь также важно сочетать укомплектованность кадрами с учетом потребностей детей, достаточное количество мест в детских садах и, в конечном итоге, иметь лучшие карты в конкурентной борьбе за квалифицированный персонал. Один из способов борьбы с нынешней нехваткой квалифицированных кадров - воспользоваться услугами кадровых агентств, таких как Helmeca. Это немецко-испанское кадровое агентство специализируется на подборе испанского персонала для детских садов в Гессене и Баварии. Helmeca предлагает своего рода "полный сервис" для соискателей и потенциальных работодателей: поиск наиболее подходящего персонала в Испании, отбор по таким критериям, как квалификация, опыт работы за рубежом, знание иностранных языков и профессиональный опыт. После этого проводится тест и собеседование при приеме на работу. После успешного прохождения отбора выпускники начинают 6-месячный интенсивный языковой курс в Испании, включающий в общей сложности 720 учебных единиц. Цель - достичь уровня языка B2, самостоятельного использования языка. После того как квалифицированные работники будут размещены в Германии, Helmeca также оказывает им поддержку и помощь в общении с властями, регистрации в бюро регистрации резидентов, больничной кассе, банке и налоговой службе. Как квалифицированный работник попадает в муниципальный детский сад? Андреа и Пабло и детские сады познакомились друг с другом с помощью самодельных видеороликов. Теперь они будут работать в центрах в течение 12 месяцев, получат сопутствующий инструктаж и поддержку на протяжении всего процесса интеграции. Это касается признания, работы, языка, социальной среды, а также организации проживания. Кроме того, испанские специалисты проходят еще один 10-12-месячный языковой курс без отрыва от производства. В то же время испанская степень бакалавра, которую должны иметь все преподаватели этой программы, признается Министерством науки и искусства Гессена через Helmeca. После успешного признания испанские специалисты считаются полноправными профессионалами и получают право управлять детским учреждением. В течение года признания испанские специалисты работают в компании Helmeca и "передаются во временное пользование" городу Родгау в рамках договора о лизинге сотрудников. Как только их квалификация будет признана, они будут приняты на работу в город Родгау. Восемь коллег уже приступили к работе в городских детских садах в качестве специалистов, признанных в Германии.
