Kurum İçi Kadın ve Fırsat Eşitliği Sorumlusu

1994'te yürürlüğe giren Hessen Fırsat Eşitliği Yasası (HGIG), kurum içi kadın ve fırsat eşitliği görevlilerinin çalışmalarının temelini oluşturur. Yasanın amacı, kadınlar ve erkekler için fırsat eşitliğini gerçekleştirmek, kadınlar ve erkekler için aile ve kariyer uyumunu iyileştirmek ve kamu hizmetinde yüksek pozisyonlarda kadınların mevcut yetersiz temsilini ortadan kaldırmaktır. 

Sorumluluk alanı şehir idaresinin ve Stadtwerke Rodgau'nun iç işleriyle sınırlıdır

Görev ve sorumluluklar:

• Yasanın uygulanmasında bölüm yönetiminin desteklenmesi
• AGG'nin uygulanmasının izlenmesi (cinsiyete dayalı ayrımcılık ve cinsel taciz yasağı)
• İş ilanlarına ve seçim prosedürlerine katılım
• Cinsiyet eşitliği ve iş-yaşam dengesi ile ilgili tüm kurumsal, personel ve sosyal önlemlere katılım
• Çalışanlar için gizli yardım ve danışmanlık