Cerere de ședere în scopul angajării

Înainte de a călători în Germania, trebuie să solicitați o viză națională în țara dumneavoastră de origine. Reprezentanța Republicii Federale Germania va implica autoritatea de imigrare competentă. În cadrul procedurii de acordare a vizei, trebuie să furnizați informații cu privire la locul dumneavoastră de muncă din Germania. Acest lucru permite autorității să verifice dacă Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă trebuie să vă aprobe angajarea.

După intrarea în Germania, trebuie să solicitați în scris un permis de ședere la biroul de imigrări înainte de expirarea vizei. În funcție de locul în care locuiți, autoritatea pentru străini este administrația orașului sau biroul districtual.

Notă: Biroul de înregistrare a străinilor va obține aprobarea Agenției Federale pentru Ocuparea Forței de Muncă în cazul în care acest lucru este necesar.

Vă rugăm să rețineți că trebuie să depuneți o cerere de prelungire la Biroul de înregistrare a străinilor înainte de expirarea permisului de ședere.

Începând cu 01.09.2011, veți primi permisul de ședere sub forma unui card cec cu funcții electronice suplimentare. Puteți găsi mai multe informații în acest sens la rubrica "Solicitarea unui permis de ședere electronic (eAT)".

• Solicitați un permis de ședere electronic (eAT)

Cerințele pentru un permis de ședere sunt următoarele

• îndepliniți cerințele privind pașaportul și viza.
  Pentru a îndeplini cerința privind pașaportul, este suficient să aveți un document de identitate înlocuitor.
• Mijloacele dvs. de subzistență sunt asigurate fără să apelați la fonduri publice.
  Mijloacele dvs. de subzistență sunt considerate sigure dacă
  • Venit în cuantumul ratei de bază a asistenței sociale plus
  • Costuri pentru cazare și încălzire și
  • orice contribuții la asigurările de sănătate.
• Nu există niciun motiv de expulzare împotriva dumneavoastră.
• Șederea lor nu pune în pericol sau nu aduce atingere intereselor Republicii Federale Germania.
• Aceștia îndeplinesc condițiile de fapt și personale pentru migrația forței de muncă.
• Aveți un loc de muncă sau o ofertă concretă de muncă.
• Agenția federală pentru ocuparea forței de muncă este de acord să elibereze permisul de ședere.

Vă rugăm să rețineți: Veți primi un permis de ședere numai dacă aveți o ofertă concretă de muncă. Admiterea dumneavoastră va depinde de cerințele Germaniei ca locație de afaceri și de condițiile de pe piața muncii. Pentru anumite profesii sau pentru resortisanții anumitor țări, autorizația de angajare este la latitudinea autorităților. În cazuri individuale justificate, autorizația poate fi acordată dacă există un interes public în angajare.

Atât nou-veniții, cât și resortisanții țărilor terțe care își au deja reședința sau domiciliul obișnuit în Germania au nevoie, în general, de aprobarea Serviciului central pentru ocuparea forței de muncă al agenției pentru ocuparea forței de muncă pentru a se angaja în Germania. Aceasta se obține în cadrul unei proceduri interne de către autoritatea responsabilă în domeniul imigrației. Prin urmare, este necesar doar să se depună o cerere la autoritatea de imigrare competentă.

Consimțământul este în general acordat dacă

• o dispoziție legală garantează accesul pe piața muncii din Germania,
• nu există efecte negative pe piața muncii ca urmare a angajării,
• angajații privilegiați (germani, cetățeni UE, cetățeni din statele SEE) nu sunt disponibili (așa-numitul control prioritar),
• resortisanții străini nu sunt angajați în condiții de muncă mai puțin favorabile decât angajații germani comparabili.

Autorizația poate fi supusă unor restricții privind activitatea profesională, angajatorul, circumscripția agenției de ocupare a forței de muncă, locația și distribuția orelor de lucru, care pot fi preluate din permisul de ședere.

În conformitate cu noua lege privind integrarea, verificarea priorității pentru solicitanții de azil și persoanele tolerate va fi suspendată pentru o perioadă limitată de trei ani, permițându-le astfel și acestora să lucreze în locuri de muncă temporare. Pentru a evita eventualele efecte negative în regiunile cu o situație dificilă pe piața forței de muncă, statele federale vor stabili ele însele în ce districte ale agențiilor pentru ocuparea forței de muncă se va aplica regulamentul.

• Permis de ședere

• Dovada îndeplinirii cerințelor privind pașaportul și viza
• Dovada unui mijloc de trai sigur
• Dovada că îndepliniți cerințele factuale și personale pentru migrația forței de muncă
• Dovada locului de muncă sau oferta de muncă
• Dovada că nu există motive de deportare împotriva dumneavoastră
• Dovada că nu puneți în pericol sau nu aduceți atingere intereselor Republicii Federale Germania

• § Secțiunea 5 din Legea privind rezidența (AufenthG) (Cerințe generale pentru obținerea unui permis de ședere)
• § Secțiunea 7 Legea privind reședința (AufenthG)
• § Secțiunea 8 Legea privind reședința (AufenthG)
• § Secțiunea 18, secțiunea 18a Legea privind rezidența (AufenthG) (ocuparea forței de muncă)
• § Secțiunea 19 Legea privind rezidența (AufenthG) (permis de stabilire pentru persoanele cu înaltă calificare)
• § Secțiunea 21 (4) Legea privind rezidența (AufenthG)
• § Secțiunea 39 Legea privind rezidența (AufenthG) (aprobarea Agenției federale pentru ocuparea forței de muncă)
• Ordonanța privind ocuparea forței de muncă
• § Secțiunea 45 numărul 2 Ordonanța privind reședința (AufenthV)

• Soțul sau soția dumneavoastră și copiii care nu au atins încă vârsta majoratului au dreptul la reîntregirea familiei. De asemenea, aceștia pot avea un loc de muncă remunerat.
• În cazuri speciale, persoanele cu înaltă calificare pot primi un permis de stabilire imediat după intrarea în țară.
• Dacă doriți să lucrați pe cont propriu, puteți obține un permis de ședere în anumite condiții.