Ubieganie się o pobyt w celu zatrudnienia

Przed podróżą do Niemiec muszą Państwo złożyć wniosek o wizę krajową w swoim kraju ojczystym. Przedstawicielstwo Republiki Federalnej Niemiec zaangażuje odpowiedni urząd imigracyjny. W procedurze wizowej musi Pan/Pani podać informacje o swojej pracy w Niemczech. Umożliwi to urzędowi sprawdzenie, czy Federalna Agencja Pracy musi zatwierdzić Pana/Pani zatrudnienie.

Po wjeździe do Niemiec muszą Państwo złożyć pisemny wniosek o pozwolenie na pobyt w urzędzie imigracyjnym przed wygaśnięciem wizy. W zależności od miejsca zamieszkania, organem ds. cudzoziemców jest urząd miasta lub urząd dzielnicy.

Uwaga: Urząd Rejestracji Cudzoziemców uzyska zgodę Federalnej Agencji Pracy, jeśli jest to wymagane.

Prosimy pamiętać, że wniosek o przedłużenie należy złożyć w Urzędzie Rejestracji Cudzoziemców przed wygaśnięciem zezwolenia na pobyt.

Od 01.09.2011 r. otrzymają Państwo zezwolenie na pobyt w formie karty czekowej z dodatkowymi funkcjami elektronicznymi. Więcej informacji na ten temat znajdą Państwo w sekcji "Ubieganie się o elektroniczne zezwolenie na pobyt (eAT)".

• Proszę złożyć wniosek o elektroniczny dokument pobytowy (eAT)

Wymagania dotyczące zezwolenia na pobyt są następujące

• Spełniają Państwo wymogi paszportowe i wizowe.
  Aby spełnić wymóg posiadania paszportu, wystarczy posiadać zastępczy dokument tożsamości.
• Pana/Pani środki do życia są zabezpieczone, jeśli nie korzysta Pan/Pani z funduszy publicznych.
  Pana/Pani źródło utrzymania uznaje się za zabezpieczone, jeśli
  • Dochód w wysokości podstawowej stawki pomocy społecznej plus
  • Koszty zakwaterowania i ogrzewania oraz
  • wszelkie składki na ubezpieczenie zdrowotne.
• Nie ma podstaw do Pana deportacji.
• Ich pobyt nie zagraża ani nie narusza interesów Republiki Federalnej Niemiec.
• Spełniają oni faktyczne i osobiste wymagania dotyczące migracji zarobkowej.
• Mają Państwo pracę lub konkretną ofertę pracy.
• Federalna Agencja Pracy wyraża zgodę na wydanie zezwolenia na pobyt.

Uwaga: Zezwolenie na pobyt otrzymasz tylko wtedy, gdy masz konkretną ofertę pracy. Pana/Pani przyjęcie będzie zależało od wymagań Niemiec jako miejsca prowadzenia działalności gospodarczej oraz warunków na rynku pracy. W przypadku niektórych zawodów lub obywateli niektórych krajów zezwolenie na zatrudnienie zależy od uznania władz. W uzasadnionych indywidualnych przypadkach zezwolenie może zostać udzielone, jeśli zatrudnienie leży w interesie publicznym.

Zarówno nowo przybyli, jak i obywatele państw trzecich, którzy mają już miejsce zamieszkania lub miejsce zwykłego pobytu w Niemczech, zazwyczaj wymagają zgody Centralnego Urzędu Pracy Agencji Pracy na podjęcie pracy w Niemczech. Jest ona uzyskiwana w ramach wewnętrznej procedury przez właściwy urząd imigracyjny. W związku z tym konieczne jest jedynie złożenie wniosku do właściwego urzędu imigracyjnego.

Zgoda jest zazwyczaj udzielana, jeśli

• przepis prawny zapewnia dostęp do niemieckiego rynku pracy,
• nie ma negatywnego wpływu na rynek pracy w wyniku zatrudnienia,
• Preferowani pracownicy (Niemcy, obywatele UE, obywatele państw EOG) nie są dostępni (tzw. kontrola priorytetowa),
• cudzoziemcy nie są zatrudnieni na mniej korzystnych warunkach pracy niż porównywalni pracownicy niemieccy.

Zezwolenie może podlegać ograniczeniom dotyczącym działalności zawodowej, pracodawcy, okręgu agencji zatrudnienia, lokalizacji i rozkładu godzin pracy, które można pobrać z dokumentu pobytowego.

Zgodnie z nową ustawą o integracji, kontrola pierwszeństwa dla osób ubiegających się o azyl i osób tolerowanych zostanie zawieszona na ograniczony okres trzech lat, co pozwoli im również na pracę tymczasową. Aby uniknąć ewentualnych negatywnych skutków w regionach o napiętej sytuacji na rynku pracy, kraje związkowe mają same określić, w których okręgach agencji pracy rozporządzenie będzie miało zastosowanie.

• Dokument pobytowy

• Dowód spełnienia wymogów paszportowych i wizowych
• Dowód bezpiecznego źródła utrzymania
• Dowód, że spełnia Pan/Pani faktyczne i osobiste wymogi dotyczące migracji zarobkowej
• Dowód zatrudnienia lub oferta pracy
• Dowód, że nie ma podstaw do Pana/Pani deportacji
• Dowód, że nie zagraża Pan/Pani ani nie narusza interesów Republiki Federalnej Niemiec

• § 5 ustawy o pobycie (AufenthG) (ogólne wymogi dotyczące uzyskania zezwolenia na pobyt)
• § 7 Ustawy o pobycie (AufenthG)
• § 8 Ustawa o pobycie (AufenthG)
• § 18, § 18a ustawy o pobycie (AufenthG) (zatrudnienie)
• § 19 Ustawa o pobycie (AufenthG) (zezwolenie na osiedlenie się dla osób o wysokich kwalifikacjach)
• § 21 ust. 4 ustawy o pobycie (AufenthG)
• § 39 Ustawa o pobycie (AufenthG) (zgoda Federalnej Agencji Pracy)
• Rozporządzenie w sprawie zatrudnienia
• § 45 ust. 2 rozporządzenia w sprawie miejsca zamieszkania (AufenthV)

• Pani mąż lub żona oraz dzieci, które nie osiągnęły jeszcze pełnoletności, mają prawo do łączenia rodzin. Mogą oni również podjąć pracę zarobkową.
• W szczególnych przypadkach osoby o wysokich kwalifikacjach mogą otrzymać zezwolenie na osiedlenie się natychmiast po wjeździe do kraju.
• Jeśli chce Pan/Pani pracować na własny rachunek, może Pan/Pani uzyskać zezwolenie na pobyt pod pewnymi warunkami.